Askel kerrallaan kohti hoitajien parempaa työhyvinvointia

Ympäri maailman uutisoidaan hoitajapulasta sekä hoitohenkilökunnan työstressistä ja ‑uupumisesta. Ilmiö ei valitettavasti ole uusi, aihe on ollut uutisotsikoissa jo pitkään.

Pandemia-aika on kuitenkin ollut monelle hoitajalle viimeinen niitti –enää ei jakseta. Hoidettavia on paljon enemmän kuin resursseja riittää. Paineen myötä ammatista luopuvien määrä on kasvanut valtavasti.

Tehokkuus sisältää myös laadun!

Hoitajien puute on pakottanut terveydenhuollon organisaatioita vähentämään vapaiden potilaspaikkojen määrää. Toisin sanoen ei pystytä ottamaan vastaan potilaita, joita ei ehditä hoitamaan. Potilaat joutuvat väistämättä odottamaan hoitoon pääsyä pidempään. Tämä on valitettavaa, mutta hoidon laadun kannalta ymmärrettävää.

Hoidon toteuttamisen tehokkuuteen voidaan vaikuttaa, mutta tehokkuutta ei kuitenkaan tule suorittaa hoitajien, saatikka potilaiden kustannuksella. Todellinen tehokkuus on myös hoidon toteuttamista alan yhteisiä eettisiä periaatteita noudattaen.

Työtaakan helpottaminen yksi osatekijöistä

Lähtökohta hoitajien työhyvinvoinnin parantamiseen on pohtia, miksi hoitajat ovat valinneet ammattinsa ja missä määrin heidän unelmansa käyvät toteen heidän jokapäiväisessä työssään. Vastaus ammatinvalintakysymykseen kuuluu usein, että halu auttaa muita on suuri. Työn merkityksellisyys muodostuu heille vuorovaikutuksesta potilaiden ja heidän läheistensä kanssa. Heidän elämäänsä vaikuttamisesta, heidän kohtaaman kriisitilanteen tukemisesta.

Sitä saattaisi ajatella, että hoitajat viettävät suurimman osan ajastaan potilaiden vierellä. Tehden juuri sitä, mikä heidät on ammattiin ajanutkin. Hoitotyöhön kuuluu kuitenkin paljon muutakin työtä, joka tapahtuu muualla kuin potilashuoneessa. Juuri se työ kuormittaa. Kehittyvä tekniikka tuo helpotusta työtaakkaan omalta osaltaan, mutta se on vain yksi osatekijä.

Työmäärän kasvun lisäksi muita alanvaihdon syitä ovat mm. hoitoalan matalat palkat suhteessa työn vastuullisuuteen ja vaativuuteen, lisääntyvä väkivalta ja uhkailu hoitajia kohtaan sekä huonontunut työilmapiiri. Kaikki nämä vaativat toimenpiteitä.

Me haluamme kertoa teille, hoitajat, että olette ajatuksissamme. Ratkaisujamme kehitetään jatkuvasti teidän työnne helpottamiseksi, yhdessä teidän kanssanne.  Työtämme ohjaa tavoite keventää teidän työtaakkaanne, jotta ottaisimme yhden tärkeän askeleen kohti teidän työhyvinvointianne.

Medanets

Tilaa Medanetsin uutiskirje ja pysy ajan tasalla ajankohtaisista uutisista, ratkaisuistamme sekä terveydenhuollon ja terveysteknologian trendeistä – saat myös kutsut tapahtumiimme ensimmäisten joukossa.